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PROTOCOLO SELECIONADO: 🔥 CBI-Tático — Burnout Operacional e Exaustão em Serviço

🔥 CBI-T • Saúde Ocupacional & Escala Tempo médio: 3 min

CBI-Tático — Burnout Operacional e Exaustão em Serviço

Avaliação de Exaustão Pessoal, Desgaste de Plantão e Fadiga no Atendimento a Ocorrências (12 itens)

Importante: Este instrumento integra o protocolo de rastreio preventivo, mapeamento de prontidão operacional e acolhimento psicossocial. Seus indicadores destinam-se exclusivamente à orientação técnica e preventiva, não configurando diagnóstico clínico fechado e mantendo sigilo estrito perante o Comando (acesso individualizado restrito ao QSS).

1. Identificação Funcional & Contexto de Escala (Sigilo QSS)

Nome ou Código/Matrícula do Agente *

Data de Nascimento *

Força / Corporação *

Companhia / Pelotão (k ≥ 5) *

Regime de Escala Atual *

E-mail para Recebimento da Devolutiva *

Atuei em ocorrência crítica com disparo de arma de fogo, confronto ou risco letal nos últimos 30 dias.

2. Mapeamento Psicométrico (Nas últimas 2 a 4 semanas)

Dimensão 1 — Exaustão Física e Emocional Pessoal

Sensação de esvaziamento energético geral

#01. Com que frequência você se sente fisicamente esgotado(a) ao final do plantão?

Nunca / Quase nunca (0%) 0 ponto — Energia preservada Raramente (25%) 1 ponto — Desgaste pontual Às vezes (50%) 2 pontos — Cansaço intermediário Frequentemente (75%) 3 pontos — Exaustão recorrente Sempre (100%) 4 pontos — Esgotamento severo

#02. Com que frequência você se sente emocionalmente drenado(a), como se sua "bateria" não recarregasse na folga?

#03. Com que frequência você pensa "eu não aguento mais esse ritmo" ao despertar para o turno?

#04. Com que frequência você se sente vulnerável a dores musculares, cefaleia, gastrite ou queda de imunidade?

Dimensão 2 — Desgaste Associado à Rotina Operacional

Impacto da escala, condições de trabalho e pressão hierárquica

#05. O seu trabalho atual na corporação/empresa tem gerado frustração e sensação de desvalorização?

#06. Você sente que cada hora de plantão exige um esforço mental muito maior do que exigia há um ano?

#07. Falta energia para conviver com a família e os filhos nos horários de folga devido ao cansaço da escala?

#08. O acúmulo de escalas extras (RAS / PROEIS / Bico / Hora Extra) tem comprometido sua recuperação mínima?

Dimensão 3 — Fadiga por Compaixão e Atendimento ao Público

Endurecimento afetivo e desgaste no contato direto com conflitos sociais

#09. Você acha difícil e desgastante lidar diariamente com ocorrências envolvendo cidadãos em conflito ou vítimas?

#10. Você percebe que ficou mais frio(a), cético(a) ou insensível ao sofrimento alheio para conseguir trabalhar?

#11. Você sente que entrega muito mais nas ocorrências do que recebe em reconhecimento institucional ou social?

#12. Você sente irritação imediata apenas ao ouvir o acionamento do rádio ou despacho de nova ocorrência?

Consentimento Livre e Esclarecido (LGPD Art. 11 & Sigilo CFP): Estou ciente de que este mapeamento tem finalidade preventiva e de acolhimento psicossocial, com sigilo individual protegido perante o Comando (que acessa apenas indicadores agrupados $k \ge 5$).